"夢を追おう"

Communication

Key Points in Communication

• おおらかに気遣いながら、誠実に、思いやりをもち積極的に人とかかわる
• 意欲的に、熱意をもって人を励ましたり、説得したりする
• 人の可能性を伸ばせる機会や、人々の置かれた状況を改善できる機会を見出す
• 人々にいろいろな可能性を与え、誰かのためになる変化を推進する
• 人々がそれぞれ自分の最適なことを見つけ、強みを伸ばし、短所を補っていくのを援助する

First Impressions

• 組織内の個人の地位を向上させ、権利を代弁し、奨励する
• 連携、協力、意見の共有を好む
• 個人の潜在している力や可能性に目を向ける。人間関係と成長に重点を置く
• 改革についての豊富なアイデアや、将来のビジョンを創り、共有する
• 多様性を重視し、奨励する。さまざまな種類の人と仕事をすることを好む

How to Communicate Effectively with ENFP

Things to Do

• 支援的に接し、意思疎通のできる関係をつくり、連携や協力に意識を向けること
• 個人のプロセスを促進するための考えや、いろいろな可能性について話し合うこと
• 人の要求や気持ちを重視すること
• 熱意や意欲を感じさせるアピールをすること
• 方針、奨励、そしてたくさんの肯定的フィードバックを与えること
• 指示を与えて統制するよりも、指導し、助言し、導いていくこと

Things to Avoid

• 地位や権力を利用して、何をすべきかを指示すること
• 彼らが貢献したことを過小評価すること
• 判断的、論理的、分析的な態度で接すること
• 状況や個人的な要素を無視すること
• 情報や考えを共有せずにとどめておくこと
• 競争を意識したり、課題を中心に考えたりすること

Team

ENFPは、活発で、カリスマ性があり、他者を惹きつけます。新しいアイディアを出したり、創造的であったり、他者に行動することを促したり、肯定的な改革の道を開くことが求められるときに力を発揮します。なにかものごとを始めるときに熱意が生まれ、新しく発見した楽しみの探求を精力的におこない、人々や組織の潜在的ニーズを想定します。

Contributions to the Team

• 様々な観点に対して興味を持ち、それらを認めながら対応する
• 価値観、可能性、普遍性、熱意をもって明確にする
• ダイバーシティを許容するために努力したり、協力体制を助長したり、楽しんだりする
• 創造性やエネルギー、温かさを提供する
• 新しいことや未経験のことを楽しんで受け入れる
• 意思決定のプロセスにおいて、人や価値観を考慮する必要性を理解している

Work

ENFPは、可能性を追求している間は疲れを忘れ、熱意をもって、洞察したり改革したり、多くのことを楽しんだりこなそうとします。より良い結果を人にもたらすことができるような仕事を、チーム体制ですることに喜びを見出します。

Contributions to the Organization

• 変化を先取りする
• 特に人の可能性に着目する
• 他者がついつられてしまうような熱心さをもつ
• 自分の独自の見方や考えを反映させられるプロジェクトを新しく始める
• 他者を受け入れ認める姿勢をもつ

ENFP's Leadership Style

• 意欲や熱心さをみんなに示す
• ものごとのやりはじめの段階を取り仕切ることを好む
• 人間についての理想を他者に伝えたり、周囲に訴えかける代表となる
• 他者を巻き込みながら援助していく
• 他者のモチベーションに気を配る

Preferred Work Environments for ENFP

• 人の成長の可能性に重きが置かれ、想像豊かであることが求められている職場
• ひらめきや人との活発な関わりが奨励される職場
• もっと知りたいという興味がそそられるような、多様な人と考えにあふれている職場
• 変化に富み、チャレンジ精神が旺盛である職場
• オリジナルな見方が奨励される職場
• 格式ばらず、臨機応変で、無理がなく自由な職場
• 楽しみや喜びの両方が感じられる職場

Possible Weaknesses

• やっている仕事を中途半端にして、新しいアイデアや課題に着手してしまうことがある
• 関係する具体的なことや事実を見過ごすことがある
• 手を広げすぎたり、やりすぎたりすることがある
• しなければならないことを先送りにしてしまうことがある