"核心をとらえよう"

Communication

Key Points in Communication

• 制約に縛られず、論理的、分析的に対応する。今後起こり得る可能性の探索に意識を向ける
• 複雑な体系をもつモデルや枠組みをとらえたり、創ったりする論理的な考え
• 柔軟性、臨機応変さ、自主性。自由に行動できること
• 重要な問題点を特定し、要約し、統合し、問題の核心に焦点をあわせて考える
• 長期的な戦略的な解決法や機会について考えをまとめ、着手する

First Impressions

• 相手から少し距離を置き、無関心で、個人的なことはもちこまない印象を与えやすい
• いままでにないことを考え、新しいアイデアやまだ試してみたことのない解決法を思いつく
• ものごとがどのように動くのかを理解しようとする。質問して、選択肢を示す
• あいまいなことや複雑なことは厭わない。理論、モデル、枠組みを考え出す
• 好奇心がある、懐疑的、独自性がある、探索的、洞察的

How to Communicate Effectively with INTP

Things to Do

• 自主的に仕事ができるようにすること
• 論理や筋道を立てて説得する。考えを伝えるときには的確に述べること
• 能力や専門性があることをわかってもらうために、自分の考えをしっかりと伝えること
• 批評や質問を受けることを予期しておくこと
• 複雑な問題を提示し、今までにないことを考えられるような機会を与えること
• 目標達成に必要な方法や必要なことを決めるのをまかせること

Things to Avoid

• 論理的でない情報や、人の気持ちや個人的な考え方についての情報を示すこと
• 定期的に、人に好意的な評価や、確認を与えることを過度に求めないこと
• 論理的根拠によって正当化できない情報や意見を示すこと
• 「全体像」がわかるまで詳細を伝えること
• 人や仕事を組織立てる方法を話し合っている場に、辛抱強く参加することを期待すること
• 定型化された、単純作業について話し合うこと

Team

INTPは、分析的で、知的好奇心が強く、戦略的です。自律して作業したり、核心を追求したり、複雑な問題に対して理にかなう解決策が求められるときに力を発揮します。興味関心がはっきりしているため、それに関する理論を研究したり、ものごとのしくみについて探求したり、提示されたどんな戦略的プランにおいても長期的な結果を見出します。

Contributions to the Team

• 対象についてよく知っていて、自らを資源として行動する
• 注意深く耳を傾け、問題の核心に切り込む
• ものごとの根底にある原理原則を説明する
• 柔軟性があり、自由でかつ自律性が認められる環境を助長する
• 現状を分析し、変化のための青写真を提供する
• 批判的な見方と理知的に深く考察した内容の両方を提示する

Work

INTPは、状況や人を組織することよりも、考えを組織立てることのほうにより興味をもち、合理的で、概念的にものごとをとらえ、好奇心が旺盛です。できる限り一人で自分の考えや方法論を検討しながら仕事を進めることに喜びを見出します。

Contributions to the Organization

• 論理的で複雑なシステムを考える
• 入り組んだ問題に対処する際に、能力を発揮する
• 短期的・長期的な展望をもつ
• 問題に対し論理的、分析的な検討を行う
• 直接、核心に切り込む

INTP's Leadership Style

• 問題や目標の概念的な分析を行う
• 論理的な考え方をする
• 自分の自主性を追求するとともに、自立している人たちの集まりのリーダーを好んで務める
• 役職や地位にこだわらず、能力のある人と関わる
• 感情レベルよりも知的レベルでの交際をもとうとする

Preferred Work Environments for INTP

• 複雑な問題の解決を、一人で熟考することが求められる職場
• 一人になれる時間が十分にあり、じっくりと考えるための空間がある職場
• 独自の考え方や独立独行が奨励される職場
• 柔軟な方針と自由に仕事が進められる職場
• 静かで、会議が最小限しか開かれない職場
• 堅苦しく組織化されておらず、官僚的でない職場
• 自己決定が奨励される職場

Possible Weaknesses

• 考えが抽象的になり、実際にしなければならないことに対して非現実的になることがある
• 知的な面に頼りすぎて、説明が思索的なものにとどまることがある
• チームワークや全体の調和を犠牲にしてまでも、些細な不一致を気にかけることがある
• 人の批判や分析をするあまり、人間味に欠けると思われることがある